خطر الرواتب في الأمن السيبراني: وكالة CISA تلغي الحوافز المربحة وسط تداعيات التدقيق

العنوان الفرعي: CISA تلغي مكافآت الاحتفاظ المثيرة للجدل، وتغامر بنظام توظيف جديد بينما مستقبل المواهب التقنية الفيدرالية على المحك.

عندما أعلنت وكالة الدفاع السيبراني الأعلى في الحكومة الأمريكية بهدوء عن إلغاء برنامج الحوافز المالية المميز لديها، دقت أجراس الإنذار في أروقة الأمن السيبراني الفيدرالي. وكالة الأمن السيبراني وأمن البنية التحتية (CISA) تتخلى عن ملايين الدولارات من المكافآت السنوية التي كانت تهدف إلى إبقاء نخبة القراصنة والمحللين ضمن كشوف رواتب الحكومة - وذلك بعد أن كشف تدقيق أن البرنامج خرج عن السيطرة. الآن، ومع تحول CISA إلى نظام توظيف غير مجرب، أصبح مصير خط الدفاع السيبراني لديها - ودفاعات أمريكا الرقمية - معلقًا في الميزان.

حقائق سريعة

برنامج حوافز الاحتفاظ بالأمن السيبراني (CRI) قدم مكافآت تصل إلى 25% من الراتب للاحتفاظ بالمواهب السيبرانية المتخصصة.
كشف تدقيق أن CISA طبقت CRI بشكل مفرط، مما أدى إلى إنهائه تدريجيًا بحلول سبتمبر 2026.
يهدف نظام إدارة المواهب السيبرانية الجديد (CTMS) إلى استبدال CRI برواتب أساسية أعلى وتوظيف أكثر سلاسة.
أكثر من 70% من قسم الأمن السيبراني في CISA يتلقون حاليًا مدفوعات CRI.
لا يزال الغموض يكتنف عدد الموظفين الذين سينتقلون إلى CTMS أو سيواجهون تخفيضات في الرواتب.

التدقيق يكشف تضخم المكافآت

أُطلق في عام 2015، وكان برنامج CRI بمثابة الرصاصة الفضية لـ CISA لمواجهة النزيف الدائم للعقول السيبرانية من الحكومة. وبمواجهة منافسة شرسة من القطاع الخاص، وزعت الوكالة مكافآت - بلغت أحيانًا عشرات الآلاف من الدولارات لكل شخص - للموظفين ذوي المهارات المتخصصة للغاية. لكن المفتش العام لوزارة الأمن الداخلي وجد أن ما بدأ كحافز مستهدف تحول إلى توزيع واسع، حيث حصلت الغالبية العظمى من موظفي الأمن السيبراني على أموال إضافية.

نظام جديد، مشاكل قديمة؟

كرد فعل، تسرع CISA إلى إنهاء CRI ونقل الموظفين إلى نظام إدارة المواهب السيبرانية (CTMS)، وهو مبادرة من عهد بايدن تعد بتوظيف أسرع ورواتب أعلى. لكن الانتقال محفوف بعدم اليقين. لا يوجد مسار مباشر للموظفين للانتقال من الوظائف الفيدرالية التقليدية إلى أدوار CTMS - حيث سيتعين على معظمهم "إعادة التنافس" على مناصبهم. ويخشى المطلعون أن تؤدي التأخيرات البيروقراطية وضخامة التحول - الذي يؤثر على أكثر من 70% من موظفي الأمن السيبراني في CISA - إلى ترك أدوار حرجة شاغرة أو فقدان أفضل المواهب لصالح شركات القطاع الخاص.

مخاطرة محفوفة بالدفاع السيبراني

بينما تروج CISA لـ CTMS كـ"برنامج أفضل بكثير"، حتى المؤيدون يشكون في قدرة الوكالة على تنفيذ التحول بحلول الموعد النهائي في 2026. الخطر: حدوث اضطراب في القوة العاملة المسؤولة عن الدفاع عن البنية التحتية الرقمية للأمة. ومع تصاعد التهديدات السيبرانية ونقص المحترفين المهرة، ستتم مراقبة تجربة CISA في إدارة المواهب عن كثب في واشنطن وخارجها.